提高轉化率

    和創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)，國內線纜企業(yè)的意識不夠強，在的質量和數(shù)量方面和國外企業(yè)相比明顯不足，成果轉化率很低。據(jù)有關機構調查表明，目前國內線纜企業(yè)擁有含金量高的發(fā)明比較少，實用新型比較多；而跨國集團申請的大都是發(fā)明,由此可以看出國內企業(yè)與跨國集團的差距。統(tǒng)計資料顯示，如果按照人均計算，我國數(shù)量與發(fā)達國家相比為14∶100。

    專家建議，國內企業(yè)要結合電纜產(chǎn)品目前的現(xiàn)狀，拓寬科技視野、關注世界線纜技術的創(chuàng)新源頭，整合資源，推進技術創(chuàng)新，從而擁有更多自主意義的技術。同時提高成果的轉化率。

    注重人才培養(yǎng)

    “對線纜企業(yè)來說，人才至關重要。”目前，線纜制造業(yè)技術型、綜合型人才奇缺，人才流失已嚴重影響行業(yè)的發(fā)展。

    究其原因是企業(yè)很少注重對人才的培養(yǎng)。對于剛畢業(yè)的大學生來說，不給予業(yè)務能力提升的空間，不作為培養(yǎng)對象放在重要崗位，很難使他們能夠迅速成長為骨干；在企業(yè)經(jīng)營過程中，科研和生產(chǎn)脫節(jié)司空見慣，其中根本原因就在于科研和生產(chǎn)兩大部門的利益取向往往不一致；行政領導過多的干預，使工程師技術創(chuàng)新的積極性明顯減弱；企業(yè)待遇低，工作環(huán)境不能調動積極性，留不住人才；線纜制造業(yè)類似這樣的情況很多。在技術人才上往往出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。特別是擁有較高技術研發(fā)水平的學科帶頭人、既具備科研開發(fā)能力又有較強組織協(xié)調能力的科研管理人才更少。

    行業(yè)協(xié)會的有關專家認為，線纜企業(yè)必須加強人才隊伍的建設。重視建立產(chǎn)學研結合體系，與科研院校形成科技資源共享機制，這是企業(yè)建設核心研發(fā)團隊，盡快培養(yǎng)出自己人才隊伍的捷徑。

    倡導綠色環(huán)保

    線纜制造業(yè)雖然只是一個配套行業(yè)，卻占據(jù)著中國電工行業(yè)四分之一的產(chǎn)值。它產(chǎn)品種類繁多，應用范圍廣泛，是輸送電能、傳遞信息、制造各種電機儀器儀表、實現(xiàn)電磁能量轉換*的基礎性器材，是未來電氣化、信息化社會必要的基礎產(chǎn)品。在現(xiàn)在提倡綠色環(huán)保的情況下不論其使用和生產(chǎn)，都值得提倡綠色。

    國家為此頒布了許多相關法規(guī)，比如，重要建筑禁止使用聚氯乙烯電線電纜，必須采用無鹵低煙交聯(lián)聚烯烴絕緣電線電纜，以避免火災發(fā)生時大量濃煙、氯氣，造成人員傷亡。

    據(jù)了解，*的線纜制造業(yè)每年在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物有500萬噸。還有長期存放的電纜產(chǎn)品的10%會變成廢棄物，不僅對環(huán)境造成污染，而且極大地浪費了自然資源。目前，在電纜材料中，銅、鋁的再生利用率達95%以上，而聚氯乙烯和聚乙烯的再利用率僅為3%。雖然近兩年我國低煙無鹵環(huán)保型電纜得到大量應用，但是以后要走的路還很漫長。